Le cabinet

Implanté dans les Hauts-de-France depuis 1993, le Cabinet dispense une démarche en développement personnel en référence à l’affirmation personnelle souvent qualifiée de «Savoir-Être».
Cette activité, dans laquelle j’ai fait figure de pionnière, repose sur «la Ressource Humaine» pré-requis au positionnement personnel, au sein de la société civile, et d’une configuration professionnelle.

Cette prestation innovante s’inscrit dans un marché en quête de sens ; nous proposons de travailler sur ce sens qui prend forme et épaisseur en fonction du positionnement de l’individu.
Nous offrons des outils susceptibles d’agir comme de véritables «révélateurs» de la Ressource Humaine. C’est un élément déterminant de l’insertion, un pré-requis à l’employabilité, un puissant levier de croissance économique : intégrer au référentiel de la formation salariale une démarche en développement personnel c’est optimiser la montée en compétences.

Une organisation professionnelle, quelle que soit sa nature, est un maillage humain sur lequel repose la production d’un service ou d’un bien avec des relations interpersonnelles inhérentes ; c’est un écosystème où l’homme est la pièce maîtresse. L’ère du tout connecté ne doit pas nous éloigner du facteur humain représentant la force vive d’une organisation professionnelle.
La mutation numérique doit absolument intégrer le logiciel «RH» en mobilisant une démarche en développement personnel / source et ressource de l’usage de soi dans le développement d’une pratique professionnelle sur le registre technique et dans les relations interpersonnelles inhérentes.

Certifié organisme de formation et référencé Data-Dock, nous intervenons auprès des publics en insertion sociale, professionnelle, en milieu scolaire et écoles supérieures, en formation et auprès d’actifs et de dirigeants. Le Cabinet propose des prestations «sur mesure» adaptées aux attentes de nos donneurs d’ordre. Il nous faut redonner à la Ressource Humaine une haute valeur ajoutée car elle est le socle d’une société civile, un pré-requis à la scolarisation et à la formation, et le pilier d’une organisation professionnelle.

Aujourd’hui le Cabinet fête ses 25 ans d’existence, synonyme de maturité, de réalisation et de confiance partagées avec nos clients.

Nos valeurs
  • Le professionnalisme fondé sur l’engagement

  • Le respect des personnes et des organisations

  • La bienveillance, la neutralité et la confidentialité

25ans d’expérience
5collaborateurs

« La ressource humaine représente le socle de la cohésion sociale et cette même ressource humaine est le curseur de l’organisation professionnelle. »
Sophie Cazalienski

Démarche en développement personnel

Redonner sens au développement personnel

Le développement personnel est une démarche ayant pour objectif d’accéder à une meilleure connaissance de soi, condition sine qua non pour développer une maturité psychique (l’ensemble des phénomènes mentaux : pensée, émotion, conscience…) déterminant un épanouissement personnel conditionnant la place occupée quel que soit l’environnement.

« Le but de la vie est le développement personnel. Parvenir à une parfaite réalisation de sa nature, c’est pour cela que nous sommes tous ici »
Oscar Wilde

Notre offre de formation

Notre objectif est de travailler sur le processus d’élaboration de l’affirmation personnelle, permettre à la personne de se reposer sur sa propre Ressource Humaine afin d’optimiser son positionnement, quel que soit son environnement.

L’organisation de la démarche est conditionnée par la définition de l’offre de service :

Elle peut s’amorcer par une sensibilisation collective : en amont d’une démarche individuelle, cette sensibilisation permet de rendre légitime un inconfort et de dépersonnaliser les difficultés inhérentes à l’affirmation personnelle.

Elle est déclinée en séquences de travail individuelles : cet espace de travail, d’expression est favorable à la mise en mots, en relief d’une situation factuelle « inconfortable » demandant d’être revisitée dans une perspective d’affirmation personnelle.

Application de la démarche

Notre objectif commun : faire en sorte que la personne accompagnée puisse elle-même élaborer un plan d’actions favorable à son positionnement et /ou sa projection.

Notre démarche s’adresse à toute personne engagée dans une réflexion sur un projet de vie, que ce soit à titre privé ou dans le cadre d’un parcours de formation ou professionnel.

Objectifs opérationnels :

  • accompagnement de professionnels et de dirigeants ;
  • orientation et reconversion / développement de carrière ;
  • accueillir et s’accomplir dans une transition de vie personnelle et/ou professionnelle ;
  • accompagnement des personnes privées d’emploi / travail sur la perte d’appartenance et de reconnaissance ;
  •  préparation à l’entretien d’embauche / oraux / à l’expression et à l’illustration de la motivation préalable à une entrée en formation ;
  • accompagnement du public jeune en situation de décrochage scolaire / impact dans l’apprentissage et les relations humaines inhérentes ;
  • liste non exhaustive…

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