Illustration de 32 ans d’expertise
Interview de Sophie Cazalienski par Julie Gallois Carré
Trilogie : Tirer un enseignement / sortie de crise sanitaire / Redonner une valeur ajoutée à la Ressource Humaine
Pouvons-nous en tirer un enseignement et prendre en compte l’importance du fonctionnement humain sous couvert de ce que l’on qualifie de développement personnel à caractère professionnel déterminant la posture professionnelle, le système de projection, dans l’exercice des compétences ?
3e Vidéo : Tirer un enseignement / sortie de crise sanitaire / Redonner une valeur ajoutée à la Ressource Humaine
3e vidéo : Une démarche en développement personnel à caractère professionnel est un gage pour se positionner en milieu professionnel et monter en compétences.
Tirer un enseignement / sortie de crise sanitaire / Redonner une valeur ajoutée à la Ressource Humaine
Une démarche en développement personnel à caractère professionnel est un gage pour se positionner en milieu professionnel et monter en compétences.
Reprendre le travail dans les conditions préalables à cette crise sanitaire
Nous assistons à l’expression de professionnels qui évoquent une difficulté à reprendre le travail dans les conditions préalables à cette crise sanitaire, nous pouvons le comprendre, c’est un constat.
CRIJ Hauts-de-France / Paroles d’experts: Sophie Cazalienski, conseil et formation en développement personnel
salon « Rebond Cadres » 4 février
La prise en compte des conditions des personnes en télé travail, de celles qui travaillent avec une crispation émotionnelle, est légitime.
Mais quel questionnement avons nous eu sur les conditions de vie des personnes privées de l’emploi avant le premier confinement et pendant le premier confinement ? Ce sujet s’impose à nous.
Présentation de l’activité du cabinet
The Adobe Flash Player is required for video playback.Get the latest Flash Player or Watch this video on YouTube.- 1
- 2