1ere vidéo : Nous assistons à l’expression de professionnels qui évoquent une difficulté à reprendre le travail dans les conditions préalables à cette crise sanitaire, nous pouvons le comprendre, c’est un constat.
Pouvons-nous en tirer un enseignement et prendre en compte l’importance du fonctionnement humain sous couvert de ce que l’on qualifie de développement personnel à caractère professionnel déterminant la posture professionnelle, le système de projection, dans l’exercice des compétences ?
2e vidéo : Une démarche en développement personnel à caractère professionnel est un gage pour se positionner en milieu professionnel et monter en compétences.
Face à ce constat chez des professionnels pouvons-nous faire un parallèle avec les ressentis d’une personne privée de l’emploi ?
Voire instaurer une démarche de cette nature pour préserver le « levier » que représente le fonctionnement affirmatif, condition sine qua non pour être « sujet » de son parcours d’insertion professionnelle jusqu’à l’accès et le maintien en emploi.
3e vidéo : La crise sanitaire permet à des personnes en emploi privé, public et autres, de prendre conscience des répercussions non négligeables sur leur propre mode de fonctionnement, par rapport à l’éloignement de l’emploi provoqué par la crise sanitaire.
Cette illustration de la situation du moment donne matière à réfléchir sur les effets de la perte d’un emploi sur le fonctionnement de l’humain, avons-nous avec cette crise pris en compte cet état ?
Est-ce que les difficultés pour recruter actuellement, et pour certains professionnels de reprendre un rythme de travail traditionnel vont contribuer à réfléchir autrement l’accompagnement des personnes privées de l’emploi ?
Allons-nous identifier dans la ressource humaine un capital ? une source d’investissements qui deviendra une ressource sociétale économique et un facteur de cohésion ?