Est-ce utopique d’inverser une tendance? Redonner une place légitime à la «Ressource Humaine»? Est-ce utopique d’investir dans le capital humain?
une lecture plus «holistique»
Trilogie : Tirer un enseignement / sortie de crise sanitaire / Redonner une valeur ajoutée à la Ressource Humaine
Pouvons-nous en tirer un enseignement et prendre en compte l’importance du fonctionnement humain sous couvert de ce que l’on qualifie de développement personnel à caractère professionnel déterminant la posture professionnelle, le système de projection, dans l’exercice des compétences ?
3e Vidéo : Tirer un enseignement / sortie de crise sanitaire / Redonner une valeur ajoutée à la Ressource Humaine
3e vidéo : Une démarche en développement personnel à caractère professionnel est un gage pour se positionner en milieu professionnel et monter en compétences.
Tirer un enseignement / sortie de crise sanitaire / Redonner une valeur ajoutée à la Ressource Humaine
Une démarche en développement personnel à caractère professionnel est un gage pour se positionner en milieu professionnel et monter en compétences.
Reprendre le travail dans les conditions préalables à cette crise sanitaire
Nous assistons à l’expression de professionnels qui évoquent une difficulté à reprendre le travail dans les conditions préalables à cette crise sanitaire, nous pouvons le comprendre, c’est un constat.
CRIJ Hauts-de-France / Paroles d’experts: Sophie Cazalienski, conseil et formation en développement personnel
salon « Rebond Cadres » 4 février
COMMENT REDONNER FORME ET SENS À L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES PRIVÉES D’EMPLOI ?
L’EMPLOI est l’objectif majeur sur le plan national et pour notre territoire.
Le distanciel, un outil devenu incontournable pour la Mission locale du Grand Amiénois
Avec les confinements et la situation sanitaire, la Mission locale a dû adapter son fonctionnement pour continuer d’accompagner les jeunes vers l’emploi.